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葉鑒銘:不“安分”的教育工作者

2016/02/29 來源: 胡蓉

    一頭標志性卷發,敏捷的思維、利落的談吐,言談中常常閃現獨到之見,這是省政協委員、民革杭州市委會主委、杭州職業技術學院院長葉鑒銘給人的第一印象。
  翻開葉鑒銘的履歷不難發現,“教育”是他工作的主旋律:從基層教育工作做起,1986年之后一直從事職業教育,曾經的杭州市教育局副局長,現今的中華職教社全國專家委員會委員、杭州職業技術學院院長。
  熟識葉鑒銘的人都說,他是一個不“安分”的人。這一特點從他2007年8月擔任杭州職業技術學院院長起逐步顯現。短短幾年間,他帶領學院經歷了一場從偏學術性的高等專科教育向重實踐的高等職業教育的蛻變。
  發起這場振奮人心,牽動學校、社會和家長三方神經的“蛻變行動”前,葉鑒銘曾深入到學校院系和處室傾聽教師、干部和職工的意見,每天就是聽、記和思考。經過近半年的深入調研,學院明確了“立足下沙(開發區),服務杭州”的辦學定位與“校企合作、工學結合、文化育人”的辦學思路。在民主集中制原則下,全院教職員工以無記名投票方式,最終通過了“重構課堂、聯通崗位、雙師共育、校企聯動”的教學改革方案,并進一步確立了“首崗適應、多崗遷移、可持續發展”的人才培養規則,以更加開放靈活的辦學機制,使學院逐步走上高職類型的科學發展軌道。
  特別具有開創性意義的實踐,是學院探索實行“校企一體化”理念下以利益與共、文化相通、成果共享為基礎的校企共同體建設。實踐之初,企業參與校企合作的積極性并不高。葉鑒銘認識到,學校與企業的價值取向不一致,一定要有第三方的介入來架起校企合作的橋梁,而這個第三方就是政府。在他的努力下,學院與杭州經濟技術開發區管委會開展了全面戰略合作,管委會將學院整體發展規劃納入開發區經濟社會發展規劃之中,并成立了由開發區管委會主任為首的杭州職業技術學院發展委員會和開發區管委會領導、知名企業總裁等參與的學院校企合作工作小組。
  開發區的介入、兩個組織機構的成立,為學校與企業之間的聯系與合作架起了順暢的橋梁。短短三年間,學院先后與友嘉實業集團、達利集團、金都房產等大型知名企業聯合辦學,實現了校企共育共管,既優化了人才培養模式,又解決了畢業生的就業問題。
  由于發展思路科學清晰,2008年,杭州職業技術學院被列為浙江省示范性高職建設院校;2010年被列為國家骨干高職院校建設單位。

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